Authentic Leadership — Como ganhar cooperação sendo quem você realmente é

Se liderança fosse só uma coroa de procedimentos, o mundo corporativo seria mais previsível e bem menos humano. Em “Authentic Leadership”, Todd Dewett convida você a trocar a máscara corporativa por uma presença autêntica — a ponte que transforma intenção em ação e seguidores em parceiros.

Com um estilo direto, exemplos do dia a dia e uma dose saudável de humor, Dewett mostra como a coerência entre valores, linguagem e comportamento multiplica a confiança no time. O argumento é simples: quando as pessoas percebem quem você é de verdade, fica mais fácil pedir cooperação — e muito mais difícil dizer “não”.

O que você recebe

• Videoaulas sob demanda (streaming) para ver no seu ritmo
• DVD com o conteúdo para uso offline e arquivamento
• Áudio em streaming para ouvir em deslocamentos e períodos de foco
• Arquivos MP3 para baixar e escutar em qualquer dispositivo
• Compatibilidade ampla com computadores, tablets e smartphones
• Acesso simultâneo a video e áudio, ideal para alternar entre ver e ouvir

Como o programa é estruturado

Dewett organiza a jornada em blocos objetivos: da definição de autenticidade até táticas de comunicação, solução de conflitos e construção de confiança. O fio condutor é prático: cada conceito vem acompanhado de exercícios e situações de trabalho, evitando aquela teoria que brilha, mas não esquenta.

O tom é leve e direto, como uma conversa de corredor com alguém que já “fez a prova” — e aprendeu com os acertos e tropeços.

Conteúdo e abordagem

Propósito e coerência

O programa começa esclarecendo o que autenticidade não é: um “eu” impensado ou um discurso utópico. Dewett diferencia autenticidade de transparência total, argumentando que liderar é fazer escolhas conscientes, não se expor sem critério.

Comunicação e confiança

Aquí entramos no coração da máquina. Você aprende a alinhar linguagem corporal, tom de voz e palavras — trio que, quando em sintonia, abre portas que decretos não abrem. O “esforço de credibilidade” é apresentado como o combustível diário da confiança.

Feedback e conflito produtivo

Reuniões tensas vira campo fértil, não campo minado. O curso ensina a pedir e receber feedback de maneira que a pessoa se sinta vendo um mapa, não um espelho Quebrado. E, no calor do desentendimento, a estratégia é manter o foco no que importa: resultado, relação e aprendizado.

Delegação que libera energia

Aqui, delegar deixa de ser “jogar tarefa” e vira “jogar energia”. O método destaca critérios claros, autonomia com apoio e rastreabilidade de responsabilidade — a combinação que reduz retrabalho e aumenta Ownership.

Para quem é

Se você é gestor de primeira viagem ou líder experiente, este curso oferece um chão firme de técnicas e, sobretudo, uma bússola para decidir o que fazer quando a teoria não tem resposta. É particularmente útil para:

• Times que precisam passar de “cumpridores” para “criadores”
• Profissionais que sienten que a mensagem está clara, mas a cooperação é escorregadia
• Organizações em mudanças que exigem confiança rápida, sem atalhos

Aprendizados práticos

Em poucos minutos, você consegue aplicar:

• Uma rotina simples de check-in: intenção, expectativa, acordos
• Um roteiro de feedback com foco no comportamento, não na pessoa
• Três perguntas de delegação que evitam microgerenciamento
• Uma técnica para transformar objeções em melhorias concretas

Por que funciona

Porque a autenticidade, bem conduzida, é como uma âncora em mar revolto. Ela reduz o ruído do “politicamente correto” e sinaliza direção com consistência. Quando o time percebe coerência entre palavras e ações, a cooperação deixa de ser contrato e vira contrato moral — muito mais difícil de romper.

Formato e flexibilidade

Ter video, DVD, streaming e MP3 não é só “mais do mesmo”. É poder aprender em janelas pequenas (um ônibus), em blocos mais longos (uma tarde) e revisitar conceitos nos formatos que mais fazem sentido para você. A versão em DVD dá aquela segurança de ter o material acessível sem depender da internet, enquanto o streaming garante o frescor da prática contínua.

Destaques

• Linguagem direta e aplicável, com exemplos do cotidiano
• Ferramentas prontas para o “pós-reunião”, quando a execução acontece
• Ênfase em confiança como escolha diária, não meta abstrata
• Flexibilidade de consumo: ver, ouvir, baixar
• Compatibilidade com todos os dispositivos comuns

Conclusão

Se liderança é, no fim, a arte de fazer sentido em meio ao ruído, “Authentic Leadership” entrega a partitura e o compasso. Não é sobre “ser o que você sente”, mas sobre integrar valores e ação com técnica e generosidade. Para quem quer cooperação sem plastificação, este é um bom começo — e, com prática, um bom rumo.